Noticias
  • Especialistas en formación 100% deportivaIdentidadEscuela Vitae es un centro de formación profesional privado con un proyecto educativo propio y singular llamado Imagina. Nuestra misión es contribuir en la formación integral del alumnado y educarlo para que se convierta [...]
  • Proyecto educativo propio: ImaginaMetodología Vitae basada en las competencias profesionales ¡IMAGINA! Si cerramos los ojos y visualizamos las clases a impartir en Escuela Vitae... "la materia” se convierte en un medio que proporcionará conocimientos y aptitudes [...]
  • Salidas profesionales en el mundo del deporteLa inserción laboral de los graduados en FP ¿Encontraré trabajo después de estudiar un ciclo formativo? ¿Cuáles son las salidas profesionales en el deporte? Estas preguntas son algunas de las mayores preocupaciones [...]
CAT - CAS - VAS - EN

Formación profesional deportiva dual

La formación dual es la modalidad de la formación profesional (FP) en la que el estudiante se convierte en aprendiz y combina la formación en el centro educativo con la actividad productiva en la empresa.

Objetivos

  • adecuar la formación profesional a las necesidades de las empresas,
  • establecer una mayor vinculación y corresponsabilidad entre los centros de formación profesional y las empresas, en el proceso formativo de la juventud,
  • mejorar el proceso de aprendizaje de los estudiantes de formación profesional.

El Departamento de Enseñanza impulsa la FP dual, en el que centros y empresas comparten las responsabilidades formativas, para que las enseñanzas profesionales se adecuen a las necesidades del mercado laboral.

Beneficios

La formación dual aporta a los alumnos:

  • mejorar el currrículo profesional
  • desarrollar las competencias profesionales en un entorno laboral real
  • favorecer la incorporación al mundo laboral como aprendiz calificado
  • reconocer el valor que aporta el estudiante por la actividad desarrollada en la empresa

Asimismo la empresa y el centro educativo también obtienen beneficios, en tanto en cuanto incorporan personal cualificado en la empresa, y los centros intercambian y transfieren conocimientos con las empresas.

¿Cómo funciona?

  • La empresa y el centro educativo acuerdan las tareas que realizará el estudiante / aprendiendo a lo largo de su estancia.
  • La empresa acoge al aprendiz y le asigna un puesto de trabajo adecuado.
  • La empresa y el centro educativo realizan un seguimiento y valoración del aprendiz.

La empresa acoge al aprendiz mediante una estancia formativa que se desarrolla en dos fases:

  • Fase de integración: la relación que se establece es de prácticas y el aprendiz tiene un seguro escolar.
  • Fase de consolidación: hay dos opciones dentro de esta fase:
    • Opción 1: tiene una duración de 1 año como mínimo, la relación que se establece es un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje, hay unas retribuciones salariales pactadas entre la empresa y el centro educativo teniendo en cuenta el convenio colectivo y el salario mínimo interprofesional, se realiza el alta a la seguridad social como trabajador.
    • Opción 2: tiene una duración de entre 2 y 10 meses por curso, la relación que se establece es de beca, hay una retribución salarial pactada entre la empresa y el centro educativo, se realiza el alta en la seguridad social como becario.

Colaboradores