Noticias

Formación profesional deportiva dual

La formación dual es la modalidad de la formación profesional (FP) en la que el estudiante se convierte en aprendiz y combina la formación en el centro educativo con la actividad productiva en la empresa.

Objetivos

  • adecuar la formación profesional a las necesidades de las empresas,
  • establecer una mayor vinculación y corresponsabilidad entre los centros de formación profesional y las empresas, en el proceso formativo de la juventud,
  • mejorar el proceso de aprendizaje de los estudiantes de formación profesional.

El Departamento de Enseñanza impulsa la FP dual, en el que centros y empresas comparten las responsabilidades formativas, para que las enseñanzas profesionales se adecuen a las necesidades del mercado laboral.

Beneficios

La formación dual aporta a los alumnos:

  • mejorar el currrículo profesional
  • desarrollar las competencias profesionales en un entorno laboral real
  • favorecer la incorporación al mundo laboral como aprendiz calificado
  • reconocer el valor que aporta el estudiante por la actividad desarrollada en la empresa

Asimismo la empresa y el centro educativo también obtienen beneficios, en tanto en cuanto incorporan personal cualificado en la empresa, y los centros intercambian y transfieren conocimientos con las empresas.

¿Cómo funciona?

  • La empresa y el centro educativo acuerdan las tareas que realizará el estudiante / aprendiendo a lo largo de su estancia.
  • La empresa acoge al aprendiz y le asigna un puesto de trabajo adecuado.
  • La empresa y el centro educativo realizan un seguimiento y valoración del aprendiz.

La empresa acoge al aprendiz mediante una estancia formativa que se desarrolla en dos fases:

  • Fase de integración: la relación que se establece es de prácticas y el aprendiz tiene un seguro escolar.
  • Fase de consolidación: hay dos opciones dentro de esta fase:
    • Opción 1: tiene una duración de 1 año como mínimo, la relación que se establece es un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje, hay unas retribuciones salariales pactadas entre la empresa y el centro educativo teniendo en cuenta el convenio colectivo y el salario mínimo interprofesional, se realiza el alta a la seguridad social como trabajador.
    • Opción 2: tiene una duración de entre 2 y 10 meses por curso, la relación que se establece es de beca, hay una retribución salarial pactada entre la empresa y el centro educativo, se realiza el alta en la seguridad social como becario.

Colaboradores